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505企业歌曲-> 我心中的“505”  |  神奇的红裹肚

505治企方略

    忠孝诚信、求实创新、团结奋进、快乐幸福;以人为本、依法治企、按劳分配、奖勤罚懒、优胜劣汰

505企业精神:

    高扬人道主义,同心同德,艰苦创业,开拓进取,为人类健康事业而努力奋斗!

505企业宗旨:

    求实创新为人民!

    505企业在创建和发展过程中,始终坚持“两个文明一起抓,两个成果一齐要,在企业取得较好经济效益的同时,又出巨资支持社会公益事业。捐资155万元设立“陕西505教师奖励基金”;捐资100万元设立“西安交通大学505奖学金”;捐资90万元设立“西北大学奖励基金、科研基金”;捐资230万元建造中国医科院西安分院和西安医科大学505多功能科技会堂;捐资150万元设立”西安医疗大学奖励基金”;捐资100万元设立“北京中医学院505科研、教学奖励基金”;捐资105万元设立北京大学“505中国文化奖”;捐资100万元设立“中国中医研究院505科研奖励基金”;捐资100万元给陕西省科协设立“505科技兴陕奖励基金”;捐资100万元给咸阳市政府设立“505科技兴咸奖励基金”;捐资200万元与陕西省卫生厅设立“505医德奖励基金”;捐资50万元设立“延安大学505教育奖励基金”;捐资100万元给陕西省老龄委建造505老年公寓;捐赠10万元资助延安市整修“四·八”烈士陵园;给“希望工程”捐资200多万元兴建十多所希望小学,救助千名失学儿童……。逐渐形成了独具特色的505企业精神,这就是“高扬人道主义,同心同德,艰苦创业,开拓进取,为人类健康事业而努力奋斗!”

    在创建505企业文化的过程中,党、政、工、团齐抓共管,社会主义精神文明建设贯穿始终。建立以《505报》为主的文化阵地,制订了《员工守则》,明确规定了员工的行为规范,并结合学习毛泽东主席的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》,学习雷锋、焦裕禄、孔繁森、徐虎等英雄模范人才;贯彻党的十四届三中、四中、五中和六中全会精神,作出“三反两增一节约”的规定,并制定了《关于联系实际,学习孔繁森,坚持十要十反对的决定》。“十要十反对”,即:一、505人要继承和发扬中华民族传统美德,学习和借鉴东西方文化精华,树立同心同德、开拓进取的精神,反对索取、虚伪、投机取巧和拜金主义;二、505人要树立牢固的质量观,把质量看成企业的生命。要象优秀父母对待独生子女那样精心和认真,反对盲目乐观、轻视质量、安于现状和不思进取;三、505人要有目标感、责任感、紧迫感、危机感,反对高枕无忧、被动应付,弄虚作假、敷衍塞责;四、505人要遵纪守法,要模范遵守国家有关政策和法规,坚持以法治厂。反对法盲行为及无视政策法规厂纪的无政府主义倾向;五、505人要发扬艰苦奋斗的延安作风,坚持勤俭节约。反对铺张浪费、讲排场、摆阔气等不良作风。六、505人要谦虚谨慎,实事求是,反对骄傲自满,固步自封,夜郎自大,自以为是,口是心非;七、505人要视顾客为“上帝”,反对粗俗低劣的态度和粗枝大叶的作风;八、505人要象爱护自己眼睛一样爱护505企业形象,维护505企业利益,反对争名争利,争职务地位和我行我素;九、505要尊重知识、 尊重人才, 反对任人唯亲,妒贤嫉能和在人际关系上的拉拉扯扯;十、505人要坚持两个文明一起抓,两个成果一齐要的思想。反对一手硬一手软,反对只要经济效益不要社会效益的短视行为。

    与此同时 ,还通过唱厂歌、佩戴胸卡上岗和打卡、考勤制度、员工军训制度,举行“我 与505共命运演讲唱会”、派员工到张家港考察学习等,增强员工的向心力和责任感,举行505迎春联谊会,著名歌唱家王昆、马玉涛、吕文科,著名节目主持人倪萍都参与了演出。通过开展人生价值、事业和恋爱、婚姻、家庭关系大讨论,融和家庭关系和企业内部的人际关系;通过参观圆明园、革命圣地延安等,开展爱国主义教育活动,教育员工懂得“落后就要挨打”的道理,激发爱国主义热情,正确处理国家、企业和个人之间的关系,逐步形成一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。企业党委组织全体员工,认真学习总书记《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话,密切联系505企业实际,深入持久开展整风,不断提高全体员工素质,以促进企业两个文明建设。

    企业成在用人,败在用人。有了德才兼备的人才,并充分调动他们的积极性、创造性,企业才能兴旺发达,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业创建以来,已数十次面向社会,不论出身,不分地域,广招贤才,唯才是用。现在员工的99%是公开招聘的,营销人员和管理人才中85%具有大专以上文化程度和专业特长,还有近三万多应聘者的档案已输入企业的后备人才库。此外,还聘请著名专家、教授、学者和社会贤达,组建了“505企业发展战略顾问团”; 聘请全国数十名中医学博士, 组成“505医学博士顾问团”。

    在用人上,逐步形成了公正、公开、公平的人才竞争机制,坚持能者上,平者让,庸者下。充分发挥人才的积极性、创造性,并使他们在实践中不断增长才干。为了全面提高员工的综合素质,企业经常运用各种形式加强思想教育,强化员工的敬业精神,树立主人翁责任感。

    为了从生活上关心人才,解决人才的后顾之忧,企业建造和购买了高档次的员工住宅楼,使骨干和住房困难的员工都住上了新楼房。每逢员工生日,厂里赠送一个生日蛋糕,员工结婚,厂里送去500元表示祝贺。505科技大楼竣工之后,又投入大量资金,建造了505科研综合大楼,为国内外学术交流、员工的餐饮、娱乐、学习及培训提供了良好的场所。505企业还为员工办理了职工养老保险和医疗保险等。这样以来,保证了各类人才在505企业工作感到安心、放心、舒心。

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