尊敬的各位领导、各位来宾、各位员工、同志们、朋友们：
      今天，我们在这里隆重举行陕西咸阳505集团公司十五周年庆典暨演唱会。请允许我代表陕西咸阳505集团公司党委书记兼总裁来辉武，向关心、支持和帮助505事业的中央、省市各级领导、向关心支持505事业的医药卫生界、新闻界和海内外各界朋友，向使用505产品的数千万患者以及经营505产品的朋友们致以诚挚的问候和衷心的感谢！向战斗在505企业科研、生产、经销、教学、后勤服务等各个工作岗位上的505员工们表示亲切的慰问和节日的祝贺！同时，我诚挚的代表全体员工，在这个重大的节日里，向505事业的带头人来辉武总裁致以崇高的敬意！
      十五年前的今天，来辉武总裁在一无资金，二无设备，没有要国家一分钱投资的情况下，白手起家，饱尝了人世间的种种辛酸苦辣，创建了当时的中国老年报社咸阳保健品厂。在极其困难的条件下，他在乐育北路租赁了一间陈旧的、只有12平方米面积的简陋房子，宿办合一，艰苦创业，每天工作长达十七、八个小时，一年三百六十天，没有星期天，没有节假日，一日三餐，粗茶淡饭，甚至泡方便面，啃冷馍，他到处宣传505元气袋的神奇功效和简便验廉等许多优点，送给人试用，积极参加各种展销会、博览会。“苦心人，天不负”。“精诚所至，金石为开”。来辉武总裁终于用他无穷的智慧和毅力打开了市场。505神功元气袋通过口碑和各种新闻媒体迅速传遍大江南北。1991年4月10日，经国家科委和卫生部推荐，在省科委和省卫生厅、省医药管理局的主持下，由世界卫生组织传统医学顾问、国务院学位委员会医学评议组委员、中科院院士陈可冀教授等数十位国内外著名专家教授组成的专家鉴定委员会对505神功元气袋进行了严格的科学鉴定，确认：505神功元气袋是“精心研制首创的产品”，“该产品将中医药传统的外治保健用品的研究提高到新的科学技术水平”，“本综合性研究处于同类项目研究的国内外领先水平。”1991年6月，来辉武总裁时任厂长，身扛几十公斤重的展板和两大箱505产品远涉重洋，参加了美国纽约举办的第十四届世界发明家博览会。505神功元气袋及系列产品在博览会一展出，就引起强烈反响，产品一抢而空，来辉武厂长一举荣获“世界发明家奖”，“505神功元气袋及神功药枕、神功健脑帽荣获“国际成果奖”。
      企业在取得显著经济效益的同时，把大量资金用于支持科教文卫体育等社会公益事业。1992年5月，第25届奥运会在巴塞罗那举行，为了支持我国体育事业，企业承诺对获金、银、铜牌的运动员分别奖励5万、3万、1万人民币，运动会结束开庆功会时，505企业不仅拿出188万元兑现了承诺，而且还出资100万元设立中国体操奖励基金，此举开创了企业出巨资支持体育事业的先河。
      505企业的成功，引起了个别不法分子的仿冒和各种方式的侵权，并对505产品和来辉武总裁进行无端攻击。为了维护企业合法权益，全体505人奋起与侵权行为作斗争。最后，正义终于战胜了邪恶。在这里，我代表来辉武总裁，向主持正义，关心支持505事业的各级领导、各界朋友致以崇高的敬意和深深的感谢，505永远不会忘记这些老朋友！
      随着505事业的不断发展壮大，1992年8月，经国家工商局批准，由中国老年报社咸阳保健品厂正式更名为中国咸阳保健品厂。这一年，505企业在全国百家知名企业评比中名列前55名，医药行业第6位。1993年底，新的505科技大楼落成，来辉武总裁和505人搬进自己新建的科技大楼办公，办公和生活条件得到了极大的改善。1994年初，国家外经贸委批准505集团公司为外贸出口权企业。这一切都标志着505企业已经进入迅速发展的新阶段。
      今天，我们欣喜地看到：505企业经过十五年发展，产品由505神功元气袋一个产品已发展到几个系列数十个品种，畅销全国，进入世界100多个国家和地区；2000年12月，505药业有限公司通过了国家药监局GMP认证，2003年9月，陕西咸阳505医药保健总公司和养生堂大药房分别通过国家GSP认证，2004年5月黄蒲洁肤洗剂生产线再次通过了国家GMP认证。
      企业创建十五年来，给我国科技、教育、文化、体育、卫生、见义勇为、老龄人、残疾人等社会公益事业和灾区人民及贫困户捐资6000多万元，其中仅给教育事业资助就多达5000万元。同时，还在陕西、西藏、云南等贫困地区建立505希望小学12所，救助失学儿童近万名，带动5万多名药农脱贫致富，解决了上万人的就业问题，总计向国家和社会贡献超五亿元。
      企业创建十五年来，在物质文明建设不断发展的同时，精神文明建设获得了长足发展。我们在支持社会公益事业的同时，也慷慨支持了全国、陕西省及西安市、咸阳市的广播、电视、报刊等新闻事业，解决了他们当时的燃眉之急，帮助渡过了难关。在企业内部，我们采取各种措施，加强党的建设，加强企业思想政治工作和精神文明建设，形成了以“发扬人道主义”为核心的505企业文化和企业精神。505集团公司党委多次被评为省市先进党组织，被中共中央组织部命名为“全国先进基层党组织”。
      505企业创建十五年来，在505系列产品和企业获得100多项国内外大奖和许多社会荣誉的同时，505产品的发明人来辉武总裁也先后获得全国五·一劳动奖章、全国劳动模范和世界发明家奖等数十项国内外大奖，并获得国家有突出贡献专家、著名科技实业家、全国优秀发明企业家和当代著名内病外治实践家等许多荣誉称号。来辉武总裁并担任九届全国政协委员，中国企业管理协会理事等数十项社会职务，受到党和国家数十位领导亲切接见和热情勉励。
十五年来，我们505企业取得的主要经验为：
      （一）企业必须要有一个好的龙头产品，这是企业生存发展的基础和关键。505企业之所以能够有这么大的名气，产生这么好的社会效益和经济效益，关键是有一个独一无二的，原始性创新的好产品——505神功元气袋及其系列产品。它是祖国传统医学之瑰宝，是在继承传统中医药“丸、丹、膏、散”基础上的一次创新和发展，是中医药史上的一次重大革命，它开创了“内病外治、外病外治”的新纪元。只有将“内病外治、外病外治”的理论发扬光大，才能使人的寿命不断延长。就目前来讲，505神功元气袋的销售收入仍占整个收入的很大比重。
      （二）必须要有一个好的企业家。企业家的素质决定一个企业的命运。商场如战场，“千军易得，一将难求”。一个企业的兴衰成败，往往取决一个好的领头人。505企业成功的根本，是有来辉武总裁这样一个具有强烈事业心和责任感，具有顽强的拼搏精神和吃苦精神，具有不甘人下，敢为人先的创新精神的好科技实业家、企业家。
      （三）必须要有一个好的管理机制。505企业从诞生起，就已形成了符合市场经济要求，自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我发展的竞争机制，企业内部实行决策机构、执行机构和监督机构相互独立、相互制约的新型管理体制，确保了企业持续、健康发展。
 （四）必须有一个好的用人机制。大力倡导以人为本，具体表现在要有一系列好的人才招聘、使用、奖惩制度。505企业一创建，就面向社会，通过报纸、期刊、电台、电视台等新闻媒体广招人才，只要是德才兼备的人才，不管他来自哪个省，哪个地区，哪个单位，我们都因才施用。可以说，重视人才是505企业成功的重要因素之一。
      （五）必须有一个好的企业文化和企业精神，这是一个企业灵魂和精神支柱。505企业在不断发展过程中，已经形成了“发扬人道主义，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”的企业文化和精神，制定了《505员工守则》作为全体505人的行为准则。
      （六）必须十分重视企业与社会公众的关系。企业的生存发展要有一个良好的外部环境。505企业之所以能够取得今天这样的成绩，从中央到地方各级领导的关怀，以及社会各界的关心帮助是一个重要的因素。因此，我们必须把加强与社会各界的广泛联系，不断寻求社会各界的关心和支持作为我们宝贵经验而不断发扬光大。
      雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。员工同志们，只要我们继续发扬505人艰苦奋斗、不怕困难，敢于胜利的创业精神，只要我们以人为本，用政策调动每一位员工的积极性，按照来总裁以法治企，向市场要效益、向管理要效益的指示精神，努力学习和借鉴国内外优秀企业的成功经验，我们团结携手，顽强拼搏，求真务实，就能战胜暂时的困难。我们有理由相信，有来总裁的正确领导，有为我们打下良好的基础和优良的资产，有各级领导、各界人士的大力支持，有一群忠实505事业的优秀员工队伍，我们一定能够再一次令世人瞩目，505人为了人类健康事业贡献力量的愿望一定能够实现，505的明天也一定更加灿烂，更加美好。